職場欺凌︱被上司強迫暴露輻射環境連續上班32小時　台放射治療師懷孕7週流產

【放射治療師/懷孕/流產/值夜班/輻射/職場欺凌/性別歧視】台灣衛生福利部雙和醫院近日傳出職場欺凌醜聞，一名女放射治療師在今年初懷孕期間，遭部門男上司違法強迫值過夜班，令其長時間暴露在游離輻射環境工作，導致身心承受龐大壓力，最終懷孕7週的胎兒不幸流產。經調查，涉事男上司並非首次「玩針對」，被認定職場欺凌，調離職務。

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綜合台媒報道，雙和醫院影像醫學部放射治療師Y，於本月13日出面指控，指她在今年年初懷孕期間，遭部門男上司違法編排她值「過夜班」，即晚上10點當值到隔日清晨，然後再上一整日班，至少連續工作32小時。

Y表示，她和丈夫在去年計畫懷孕後，因擔心工作環境的輻射會影響胎兒，決定與負責排班的資深男上司協調職務。沒想到，她的合理請求卻被該名男上司多番刁難。在Y醫生懷孕後，她仍被安排負責恐暴露輻射線環境的工作兼超長工時；由去年12月起，她甚至被安排當值了2次長達32小時的過夜班。

不堪壓力致懷孕7週流產

而當Y對上述不合理對待提出質疑後，卻被男上司提出3種離譜方案，包括要求她「請全體醫生幫忙輪班，但事後要協助同事打報告來折抵」、「繼續服從安排，並自行查閲輻射會影響胎兒的文獻」、「自己想辦法找醫生代理職務」，令Y難以接受：

他說要我遇到情況的時候，再臨時去找其他人幫忙就好；但如果到時候其他醫師剛好都在忙的話，我找不到其他人來幫忙，難道要我放著病人不管嗎？

最終，由於長時間被強迫暴露在游離輻射環境工作，Y身心俱疲，龐大壓力甚至令她一度需要往精神科求醫。更悲慘的是，已懷孕7週的胎兒因此停止心跳流產。至此，Y揭露，該名男上司已非首次針對懷孕女同事，且事發至今仍從未對她或其他受害者表達歉意。Y稱自己已是走投無路、忍無可忍之下，才決定向醫院提出職場欺凌及性別歧視申訴。

調查認定男上司職場欺凌成立 現調職處理

日前，雙和醫院院方經職場霸凌申訴調查委員會公佈調查結果，認定涉事資深男主管職場欺凌行為成立。院方亦在多方壓力下，將該名男主管調離現職，不允許再負責排班；院方未來也會對其加強訓練。

雙和醫院副院長李明哲事後也出面表示「案件成立」，並强調若有懷孕的女性同仁，院方會嚴格要求不允許有過夜值班的現象。

對此，新北市衛生局重視並強調，已函請院方對事件作說明，如發現有違反規定，會移請勞工局或社會局處罰。而雙和醫院則承諾，會宣導同仁對「職場欺凌零容忍」的正確觀念，避免類似事件再發生。

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